病院職員になって２年目、
つまり拓殖大学躰道部のＨさんを含む新入職員を迎えた春、
私は総務課人事として、そのオリエンテーションの企画運営を担当しました。
マナー研修は、自ら病院職員向けオリジナルテキストを作成してトレーナーの役割も担いました。

私は、このオリエンテーションの最後に、８０名近くの新人全員に匿名のアンケートを実施しました。反省点を今後に活かすのは当然のことだと思っていましたし、新人は自由に意見を述べました。
その中には自動車保険の案内や消防訓練などは省いてもいいのではという内容もありました。

これ（新人にアンケートをしたこと）を聞いた院長は、

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昨日、いのち輝かそう大賞に関する打ち合わせで
賞を企画したＪハーブの社長でもある
亀井先生とお目にかかった。
そこで「！」な話を伺った。

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